面对旷工被扣上个月工资的问题，员工需避免以下错误操作：1、消极忍受不维权：部分员工因金额小或怕丢工作选择忍耐，这会让用人单位更肆无忌惮，既损害自身权益，也助长违法风气。2、采取过激行为：如以旷工、损坏财物等方式对抗，不仅无法解决问题，还可能使自己陷入不利，甚至承担法律责任。3、证据收集不全：维权时未保留工资条、考勤记录等足够证据，难以证明用人单位扣薪事实，影响维权效果。若您遇到此类情况，请勿采取上述错误行为，可及时咨询我为您提供解答，获取正确维权指导。
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判断旷工扣上个月工资是否合法，需结合具体情况。一般而言，用人单位因员工当月旷工而扣上个月工资不合法。员工当月旷工，用人单位仅可处理当月旷工行为，无权以此为由扣上个月工资，因为上个月工资对应员工上月已付出的劳动，克扣违法。若规章制度规定旷工可跨月扣薪，该规定因违反法律强制性规定而无效。
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判断旷工扣上个月工资是否合法时，存在特殊情况或例外情形需注意：1、员工与用人单位书面约定且合法有效：即使双方在劳动合同中明确约定当月旷工可从上个月工资中扣除，且约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准），但《劳动法》第五十条明确禁止克扣工资，此类约定仍因违法而无效，不能作为合法依据。2、员工旷工致重大经济损失且上月工资未结算：若员工当月旷工给用人单位造成重大经济损失，且上月工资未结算，用人单位或主张从上个月工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需有充分证据证明损失与旷工行为直接相关，否则仍不能随意扣除上个月工资。
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旷工扣上个月工资的行为可能给用人单位带来法律风险，具体如下：1、用人单位可能面临工资返还和赔偿风险。若员工因旷工被扣上个月工资后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门会责令用人单位限期返还克扣的工资；逾期不支付的，用人单位还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。

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