针对您提交离职报告后劳动合同未正式解除时单位停缴医保的情况，以下分析特殊情况对处理的影响。1.单位因经营困难申请社保缓缴：若单位已向社保部门申请缓缴社保并获得批准，此时单位可暂时停缴医保，但缓缴期满后需补缴。这种情况下，您的医保待遇可能暂时中断，但单位行为合法，您需等待缓缴期满后恢复；2.您自愿放弃医保缴纳：若您与单位签订书面协议自愿放弃医保，且协议不违反法律强制性规定，单位可停缴医保。但需注意，社保是法定强制缴纳义务，部分地区可能认定此类协议无效，仍需单位补缴；3.您已由其他单位缴纳医保：若您提交离职报告后已在新单位参保，原单位可停缴医保，因为同一时间段内您只能由一家单位缴纳医保，原单位停缴行为合法。
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针对您提交离职报告后劳动合同未正式解除时单位停缴医保的情况，以下列出常见错误操作。1.未确认劳动关系状态直接默认停缴合法：部分员工认为提交离职报告后单位即可停缴医保，未核实劳动合同是否正式解除，导致自身权益受损；2.未保留关键证据：未保存劳动合同、离职报告、医保缴费记录等材料，后续维权时因缺乏证据无法证明单位违法停缴；3.拖延维权时间：发现医保停缴后未及时与单位沟通或投诉，超过劳动仲裁一年时效，导致无法通过法律途径要求补缴。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询，弥补证据缺陷并及时启动维权程序。
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关于您自愿提交离职报告后劳动合同未正式解除时单位是否能停缴医保的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。单位不能随意停止缴纳医保，除非存在法定或约定的特殊情形。1.若您仅提交离职报告但劳动合同未正式解除（如单位未审批、未办理离职手续），此时您仍属于单位在职职工，单位必须继续缴纳医保；2.若您与单位协商一致，且书面约定“提交离职报告后停缴医保”，则单位可按约定停缴；3.若您提交离职报告后已实际离职（如不再到岗工作），但单位未及时办理解除手续，此时需结合实际用工情况判断：若您仍提供劳动，单位需继续缴医保；若您已停止劳动，单位可在确认实际离职后停缴。
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针对您“自愿写离职报告但劳动合同未正式解除，单位能否停缴医保”的问题，以下结合法律依据为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您虽提交离职报告，但劳动合同未正式解除，说明您与单位的劳动关系仍存续，单位无“不可抗力等法定事由”，必须继续为您缴纳医保。若单位擅自停缴，违反该法条“按时足额缴纳”的义务，您有权要求单位补缴。

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