针对“工伤后公司会辞退员工吗”，核心回复“工伤后公司不能无故辞退员工”有明确法律依据。根据《劳动合同法》（最新修订版）第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这是法律对工伤员工的特殊保护，旨在保障其工作稳定性与基本生活，因此公司不得无故辞退工伤员工。
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工伤后处理与公司关系时，需避免以下错误操作：
1. 忽视工伤认定：员工工伤后若不及时申请认定，后续公司辞退时，因无工伤认定决定书，难以证明工伤身份，无法享受特殊保护。
2. 消极工作或违纪：部分员工工伤后心态失衡，消极怠工或严重违纪，公司若能提供充分证据，可能依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，员工将无法获赔违法解除赔偿金。
3. 轻易签离职协议：公司可能以少量补偿诱骗员工签自愿离职协议，员工若在不知情下签署，将丧失继续履行合同或获更多赔偿的权利。
若已出现上述情况或担心公司不正当辞退，建议进一步咨询我为您解答。
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工伤后公司能否辞退员工，除一般情况外，特殊情形可能影响结果：
1. 严重违反规章制度：工伤员工医疗期满或伤情稳定后，若存在多次旷工、严重失职致重大损害等严重违纪行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，辞退合法，员工无法主张赔偿金。
2. 工伤复发：劳动合同履行期间工伤复发需治疗，公司仍需保障医疗期，不得无过失性辞退或经济性裁员；但若鉴定确认完全丧失劳动能力且无法工作，公司可解除合同，但需支付工伤保险待遇及经济补偿。
3. 员工主动解约：工伤员工因个人原因主动提出解除合同，公司可依法解除，无需承担违法辞退责任，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇。
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工伤后公司是否会辞退员工，需结合具体情况判断：
- 员工丧失/部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。
- 工伤医疗期内：医疗期内公司辞退员工属违法，医疗期是员工因工负伤停止工作接受治疗的期间。
- 工伤认定未成立：此时不适用工伤特殊保护，公司若符合《劳动合同法》解除条件（如员工严重违纪），可依法辞退。

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