试用期被恶意辞退的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 试用期内劳动者因工受伤：若你在试用期内因工受伤，处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此时若用人单位恶意辞退，属于违法解除，你不仅可主张赔偿金，还可要求继续履行劳动合同或享受工伤待遇。
2. 用人单位未明确告知录用条件：若用人单位未将录用条件以书面形式告知你，即使你工作中存在小瑕疵，用人单位也无法以“不符合录用条件”为由辞退你，此时辞退仍属违法，你可主张赔偿金。
3. 劳动者与用人单位协商一致解除：若你在被恶意辞退后，与用人单位协商一致解除劳动合同并签署协议，协议中约定的赔偿金额将取代法定赔偿，需按协议履行。
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试用期被恶意辞退的赔偿需结合辞退是否违法来确定，以下为不同情形的具体分析。
试用期被恶意辞退，若属于违法解除，可要求支付赔偿金（相当于2倍经济补偿）；若属于合法解除，则无赔偿。
1. 若用人单位无法证明你不符合录用条件：此时辞退属于违法解除，你有权要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，试用期不满6个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资。
2. 若用人单位能证明你确实不符合录用条件：此时辞退属于合法解除，无需支付赔偿，但需向你说明理由。
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试用期被恶意辞退后，以下错误操作可能影响你的权益维护。
1. 拒绝收集证据：若你未及时收集劳动合同、辞退通知等关键证据，后续申请仲裁或诉讼时可能因缺乏证据无法证明用人单位违法辞退，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你在被辞退后超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，丧失维权机会。
3. 签署不合理协议：若你在用人单位的诱导下签署自愿离职或放弃赔偿的协议，可能无法再主张合法权益。
为避免上述错误，建议你及时向专业律师咨询，确保维权行动合法有效。
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针对试用期被恶意辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012修正），用人单位违法解除劳动合同的情形虽未直接列举，但结合第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期被恶意辞退，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，即属于违法解除，需适用第八十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。因此，试用期被恶意辞退且用人单位无法证明不符合录用条件时，劳动者可获1个月工资的赔偿金。

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