关于“工伤十级不离职可以拿到几种赔偿”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
结合您的问题，工伤十级不离职意味着劳动关系未终止，不符合该条第（二）项中“合同期满终止”或“职工提出解除”的条件，因此仅能适用第（一）项，即仅能获得一次性伤残补助金。
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针对“工伤十级不离职可以拿到几种赔偿”的问题，需注意以下潜在的法律风险点。
1. 单位未缴纳工伤保险的风险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤十级不离职时，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，需由用人单位承担。例如：职工张某工伤十级，单位未缴工伤保险，单位以“不离职无赔偿”为由拒绝支付一次性伤残补助金，张某需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力且可能面临单位无财产执行的风险；
2. 工资标准认定争议的风险：一次性伤残补助金以“本人工资”为计算基数，若职工工资包含绩效、奖金等浮动部分，单位可能仅按基本工资计算，导致赔偿金额减少。例如：职工李某月均工资（含绩效）8000元，单位仅按基本工资5000元计算，一次性伤残补助金少发21000元（(8000-5000)*7），李某需举证证明实际工资水平才能追回差额。
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针对您提出的“工伤十级不离职可以拿到几种赔偿”的问题，首先明确工伤十级不离职时可获得的赔偿类型。
工伤十级不离职时，仅能拿到一次性伤残补助金这一种赔偿。
1. 若工伤职工与用人单位仍保持劳动关系，未提出解除或终止劳动合同，仅能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；
2. 若工伤职工后续因劳动合同期满终止或主动提出解除劳动合同，则除一次性伤残补助金外，还可额外领取一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），但此情况属于离职后的赔偿范围。
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针对“工伤十级不离职可以拿到几种赔偿”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响赔偿的处理结果。
1. 单位未依法缴纳工伤保险的情形：若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，工伤十级不离职时，一次性伤残补助金需由用人单位全额支付，而非工伤保险基金。此时职工需直接向单位主张权利，若单位拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼解决，处理流程比工伤保险基金支付更复杂，且可能面临单位拖延或无能力支付的问题；
2. 职工因工伤导致劳动合同被单位违法解除的情形：若单位以工伤为由违法解除与职工的劳动合同，即使职工原本不打算离职，也属于“被迫离职”，此时除一次性伤残补助金外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时仍有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿范围扩大；
3. 部分地区对“本人工资”有特殊规定的情形：例如部分省市规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。若职工工资处于此区间，一次性伤残补助金的计算基数需按当地规定调整，影响最终赔偿金额。

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