针对您送了一个星期外卖后不干拿工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留工作证据：若您未保存送外卖的接单记录、配送轨迹等证据，平台商家可能否认您的工作事实，导致无法证明您送了一个星期外卖，影响工资主张。2.擅自放弃维权：部分人认为送外卖时间短、金额少就放弃索要工资，但即使是一个星期的劳动报酬，也受法律保护，放弃维权会直接损失应得收入。3.采取过激行为：如到商家闹事、恶意差评等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于工资索要。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询补救措施。
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关于您送了一个星期外卖后不干能否拿到工资的问题，答案是通常可以。以下结合不同情况详细说明：1.若您与外卖平台商家存在合法用工关系（无论全日制或非全日制）：根据法律规定，用人单位需按实际工作时间支付劳动报酬，您送一个星期外卖的劳动应获得对应工资。2.若您与平台商家属于劳务关系（如个人承包配送）：需按双方约定的结算方式支付报酬，若约定按单结算或按天结算，您完成的配送服务应获得相应费用。3.若您未与平台商家签订任何协议但存在实际配送行为：您可通过工作记录（如接单记录、配送轨迹）证明提供了劳动，有权要求支付合理报酬。
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针对您送一个星期外卖后不干能否拿工资的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条（2012年修正）：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”若您送外卖的工作符合非全日制用工特征（如按小时单计酬、每日工作不超4小时），平台商家仍需按实际工作时间支付工资；若属于全日制用工，更需按劳动合同约定支付劳动报酬。此外，即使未签订书面合同，只要存在实际劳动（如您送了一个星期外卖），根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，您有权获得劳动报酬。综上，您送一个星期外卖的劳动应获得工资。
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针对您送了一个星期外卖后不干拿工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您与平台商家约定“未做满约定时间不发工资”：若该约定违反法律规定（如排除您的劳动报酬权），则约定无效，您仍可索要一个星期的工资；但需注意，若约定是基于合理的服务期（如平台提供了专项培训），可能需承担部分责任，但送外卖通常无专项培训，此约定多为无效。2.您送外卖时存在重大过错（如故意损坏配送物品）：平台商家可能主张从工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，不会导致您完全拿不到一个星期的工资。3.您属于“众包骑手”（与平台无直接用工关系）：此时您与平台可能是劳务关系，需按众包协议结算报酬，若协议约定“未完成一定单量不结算”，需看协议是否公平，若显失公平，您仍可主张合理报酬。

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