无固定期限劳动合同公司能开除吗？公司可以开除，但需符合法定条件，否则可能承担赔偿责任。
若员工严重违反用人单位规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿金。
若公司违法解除（如无合法理由辞退），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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无固定期限劳动合同公司能开除吗？以下特殊情况会影响开除的处理方式及结果：
1、员工严重违反规章制度：若员工严重违反公司依法制定且公示的规章制度（如旷工15天、泄露商业秘密），公司可单方解除合同且无需赔偿。此时开除合法，员工无法主张赔偿金，关键在于公司需举证证明规章制度合法及员工违纪事实。
2、双方协商一致解除：即使是无固定期限劳动合同，若员工与公司协商一致解除，解除效力及补偿金额按双方约定执行。此时开除（协商解除）的合法性以协议为准，若协议补偿标准低于法定标准，员工可能事后反悔主张补足，但需证明签订协议时存在欺诈、胁迫等情形。
3、公司经济性裁员：若公司因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告的程序，可裁减无固定期限劳动合同员工，但需按工作年限支付经济补偿金，且应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的员工。
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无固定期限劳动合同公司能开除吗？实践中，员工面对开除常出现以下错误操作：
1、忽视书面解除通知：未要求公司出具书面开除通知，仅口头告知，导致后续无法证明解除事实及理由，难以主张违法解除赔偿。
2、拒绝办理工作交接：因不满开除而拒绝交接工作，可能被公司以“造成损失”为由追责，甚至影响后续维权时的证据获取（如离职证明）。
3、超过仲裁时效维权：误以为劳动争议可随时维权，未在解除合同后1年内申请仲裁，导致时效经过，即使公司违法解除也无法通过法律途径获赔。

若已出现上述错误操作，需尽快采取补救措施，如补正证据或与公司协商。具体补救方案需结合实际情况分析，您可以咨询我为您提供解答等帮助。
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无固定期限劳动合同公司能开除吗？这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
在无固定期限劳动合同场景下，若公司无合法理由开除员工，即属于违法解除，需按上述标准支付赔偿金。例如，员工工作5年，月工资8000元，经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为80000元。若解除理由合法（如员工严重违纪），则无需支付补偿或赔偿。

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