法定假日不去上班是有工资的，但劳动者在主张该权利时可能面临法律风险，以下为你列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者在法定假日结束后一年内未与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径获得欠付工资。例如，2023年10月1日法定假日未上班且未获工资的劳动者，若在2024年10月2日后才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回。
2、证据链风险：缺乏完整有效的证据可能导致主张不被支持。比如，仅口头说明未上班且未获工资，但无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资支付情况，在用人单位否认时，劳动者的主张可能因证据不足难以得到支持。
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法定假日不去上班是有工资的，法定节假日带薪休假工资需按正常工资标准支付。
若员工在法定假日未被安排工作但正常休假，根据相关法律规定，法定节假日属于带薪休假，员工应享受与正常工作相同的工资待遇，用人单位需按正常工作日工资标准支付。
若用人单位以员工法定假日未上班为由拒付工资，这种做法不符合法律规定，员工有权要求其支付法定假日期间的正常工资。
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法定假日不去上班有工资，法律依据主要来自《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》。
《工资支付暂行规定》第十三条明确：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准300%的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。这表明法定假日是带薪休假，即使员工未上班，用人单位也应按正常工资标准支付，不得克扣。因此，法定假日不去上班，用人单位必须支付工资，这是法律赋予的劳动者权利，用人单位不得违反。
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法定假日不去上班有工资，但劳动者在维权时常因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：部分劳动者因认为带薪休假是常识而不重视收集劳动合同、工资条等证据，当用人单位拒付工资时，因无法证明劳动关系和工资标准，维权困难。
2、错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起算。部分劳动者在工资被拖欠后未及时维权，超过仲裁时效主张权利，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
3、采取过激维权行为：个别劳动者在协商无果后采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或劳动合同约定承担相应责任。
发现用人单位未支付法定假日工资时，应避免上述错误操作，选择合法途径维权。若需了解具体维权步骤和注意事项，可咨询我为您提供解答。

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