针对您辞快工能否马上离职的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您若处于试用期，提前3日书面通知即可离职；若已过试用期，需提前30日书面通知，这两种情况均无需公司批准，到期即可离职。若公司拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司还需支付经济补偿。综上，您不能随意马上离职，但符合法定情形时可依法离职。
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关于您想辞快工能否马上离职及公司拖欠工资的问题，核心取决于您的具体情况和法律规定。以下为您分情况说明：辞快工一般不能马上离职，需提前通知用人单位。1.若您处于试用期：需提前3日以书面形式通知公司，无需公司批准，到期即可离职；2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知公司，同样无需公司批准，到期可离职；3.若公司存在拖欠工资等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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针对您辞快工及公司拖欠工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.未提前通知导致赔偿风险：若您未按法定时间提前通知公司就离职，公司可能以您造成经济损失为由要求赔偿。例如，您是项目核心成员，突然离职导致项目延期，公司可要求您赔偿相应损失；2.证据不足导致维权失败风险：若您未保存公司拖欠工资的证据（如工资条、银行流水），在投诉或仲裁时可能因证据不足无法证明公司拖欠工资，导致维权失败。
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针对您辞快工及公司拖欠工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司同意立即离职：若您与公司协商一致，公司同意您立即离职，那么您无需提前通知即可马上离职，且公司需结清工资；2.公司存在严重违法行为：若公司不仅拖欠工资，还存在未缴纳社保、强迫劳动等严重违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时可主张经济补偿；3.特殊行业或岗位限制：部分特殊行业（如涉密岗位）可能对离职有特殊规定，需提前更长时间通知或办理脱密手续，此时您需遵守行业规定，否则可能承担法律责任。

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