50岁社保未买满15年被公司辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工已达法定退休年龄（部分地区女性50岁为退休年龄）：若公司以员工达到退休年龄终止劳动合同，无需支付经济补偿。例如，某地区规定女性50岁为退休年龄，公司以此为由终止合同，员工无法主张经济补偿。2.公司因经营困难依法裁员：若公司履行了提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告等法定程序，裁员时需支付经济补偿，但补偿标准按工作年限计算，不受社保缴纳年限影响。3.员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工15天，公司依据制度辞退，无需补偿。
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50岁社保未买满15年被公司辞退的经济补偿问题，需依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”50岁社保未缴满15年不属于法定无需支付经济补偿的情形，若公司无合法理由辞退，需按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。社保缴纳年限不影响经济补偿的主张，核心是辞退行为的合法性。
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50岁社保未买满15年被公司辞退可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若被辞退后未在1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，张女士50岁被辞退后因忙于社保补缴，1年零2个月后才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回其请求。2.证据链断裂风险：若缺乏劳动合同或工资条，可能无法证明工作年限。例如，李女士50岁被辞退后，因未保存劳动合同，公司否认其工作年限，导致经济补偿计算基数减少。
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50岁社保未买满15年被公司辞退时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、辞退通知等原件，可能因缺乏证据无法证明劳动关系或辞退事实，导致仲裁请求被驳回。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后超过1年未主张权利，将丧失胜诉权，无法获得经济补偿。3.签署空白协议：若公司要求签署“自愿离职”或空白补偿协议，可能被视为主动放弃经济补偿，后续无法再主张权益。这些错误操作会直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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