针对您工作7年既没签合同也没给上保险的问题，单位需承担多项赔偿责任。以下分情况详细说明：1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证等证据）：单位需支付未签劳动合同的双倍工资差额（但受仲裁时效限制，可能仅支持部分时段），并补缴7年的社会保险费；若因未缴社保导致您无法享受医疗、养老等待遇，还需赔偿相应损失。2.若单位拒绝补缴社保且无法补缴：单位需按社保待遇标准赔偿您的直接经济损失，如无法报销的医疗费、养老金损失等。3.若您因单位未缴社保提出解除劳动关系：单位需支付7个月工资的经济补偿金（按离职前12个月平均工资计算）。针对您工作7年既没签合同也没给上保险的问题，单位需承担多项赔偿责任。以下分情况详细说明：1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证等证据）：单位需支付未签劳动合同的双倍工资差额（但受仲裁时效限制，可能仅支持部分时段），并补缴7年的社会保险费；若因未缴社保导致您无法享受医疗、养老等待遇，还需赔偿相应损失。2.若单位拒绝补缴社保且无法补缴：单位需按社保待遇标准赔偿您的直接经济损失，如无法报销的医疗费、养老金损失等。3.若您因单位未缴社保提出解除劳动关系：单位需支付7个月工资的经济补偿金（按离职前12个月平均工资计算）。
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您工作7年既没签合同也没给上保险的情况，可依据《社会保险法》等法规确定单位赔偿责任。根据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您与单位存在7年事实劳动关系，单位未依法缴纳社保，社保征收机构可责令其补缴；若无法补缴，需赔偿您的社保待遇损失。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同需支付双倍工资，但仲裁时效为1年，您工作7年可能仅能主张离职前1年内的部分差额。综上，单位需补缴社保或赔偿损失，并承担未签合同的双倍工资（视时效）及经济补偿金（若解除劳动关系）。针对您工作7年既没签合同也没给上保险的问题，以下是实用行动建议：1.收集事实劳动关系证据：保留工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与单位存在7年劳动关系，为后续维权提供依据。2.向社保征收机构投诉：携带证据向当地社保中心投诉，要求单位补缴7年社保；若无法补缴，申请核定社保待遇损失金额。3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的双倍工资差额、经济补偿金（若解除劳动关系）及社保损失赔偿。4.咨询专业律师：让律师根据您的证据情况，制定针对性维权方案，提高胜诉概率。选择方案时需重点考虑证据是否充分、仲裁时效剩余时间及单位赔偿能力。建议您进一步向律师咨询，明确具体赔偿金额及维权步骤。

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