合同试用期内被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 非法辞退的经济赔偿风险：若用人单位无合法理由辞退，员工可主张经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，员工试用期工资5000元，工作2个月后被非法辞退，可要求5000元×
0.5个月×2=5000元的赔偿金；
2. 职业发展影响风险：若被非法辞退后未及时维权，可能因离职证明中不合理的辞退理由影响后续就业。例如，用人单位在离职证明中注明“不符合录用条件”，但实际无证据支持，会导致新单位对员工能力产生质疑。
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您询问的合同试用期内被辞退的概率，需结合法律规定与实际情况判断。
试用期内被辞退并非必然，但需符合法律规定和劳动合同约定。

1. 若存在员工在试用期间被证明不符合录用条件的情况，用人单位可依法辞退，此时辞退概率与员工是否满足录用标准直接相关；
2. 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位也可辞退，此类情况辞退概率取决于员工行为是否触发法定条件；
3. 若用人单位无合法理由或未按法定程序辞退，则属于非法辞退，此时员工可依法维权，实际辞退概率会因用人单位是否合规操作而变化。
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针对合同试用期内被辞退的法律依据，我们可结合《劳动合同法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（最新修订版）规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同。对于您询问的合同试用期内被辞退的概率问题，若用人单位能举证证明员工存在上述法定情形之一，且程序合法，则辞退具有法律依据，概率相对较高；若用人单位无法提供合法辞退理由或未遵循法定程序（如未明确告知录用条件、未进行考核证明不符合标准），则辞退行为可能违法，实际辞退概率会因用人单位是否合规而降低。综上，试用期内辞退概率的核心在于是否符合该法条规定的法定条件。
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合同试用期内被辞退时，部分员工可能因缺乏法律意识做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时留存劳动合同、录用条件、绩效记录等关键证据，导致后续维权时无法证明用人单位辞退违法；
2. 盲目签署离职文件：在未明确文件内容的情况下，签署“自愿离职”或“确认不符合录用条件”的协议，直接丧失主张非法辞退赔偿的权利；
3. 超过维权时效：未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径维护自身权益。

若您已出现上述错误操作或对辞退有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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