没签合同主动辞职后索要工资，存在法律风险，以下为您分析并举例：
1. **证据链不足风险**：若无法充分证明劳动关系（如仅提供零散工作照片，缺乏工资记录、工作证等关键证据），且用人单位否认，劳动仲裁或法院可能因证据不足不认定劳动关系，导致拿不到工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2022年1月1日辞职的劳动者，2023年2月1日才申请仲裁，已超时效，用人单位若抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
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没签合同主动辞职后通常能拿到工资，但特殊情况会影响结果：
1. **劳动成果未达标**：若用人单位能证明劳动者劳动质量或数量不达标（如计件工作未完成约定任务且合格率低），可能按实际合格成果扣减工资，导致实际所得低于预期。
2. **非全日制用工**：非全日制用工可口头协议，随时终止且无需补偿。此时工资按约定小时标准结算，但双方若对工作时间或计酬有争议且证据不足，可能影响足额获取。
3. **个人劳务关系**：若属平等主体的个人劳务关系（非劳动法意义上的劳动关系），需依据《民法典》，工资能否拿到及数额取决于劳务合同约定和实际提供的劳务，约定不明或证据不足可能导致工资难拿。
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没签合同主动辞职后能拿到工资，只要存在实际用工关系，劳动者提供劳动即有权获报酬，以下分情况说明：
1. **已实际用工且按约定提供劳动**：用人单位需按实际工作时间和约定工资标准支付，不得克扣或拖欠。
2. **用人单位否认劳动关系**：劳动者可通过工资记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证明劳动关系，确认后用人单位仍需支付工资。
3. **工资标准存争议**：劳动者可提供入职口头约定证据（如证人、录音）或同岗位工资水平证明；无法证明的，按用人单位所在地同岗位正常工资水平确定。
4. **擅自离职造成损失**：用人单位可要求赔偿损失（金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），但需支付已提供劳动的工资。
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没签合同主动辞职后索要工资，劳动者常因错误操作权益受损，常见错误行为如下：
1. **证据收集/保存不当**：部分劳动者忽视关键证据（如工资记录、工作证）的收集或随意丢弃，导致用人单位否认劳动关系时无法举证，难以拿到工资。
2. **采取过激维权行为**：索要工资无果后，采取堵门、拉横幅等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受行政处罚，激化矛盾，不利于讨薪。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后长时间未申请仲裁，可能因时效已过丧失胜诉权，即使有证据也无法通过法律强制用人单位支付。
若遇到此类问题，建议您及时咨询我，我会为您提供专业解答，指导正确的维权流程和方法，保障您的合法权益。

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