工伤十级伤残离职赔偿时，公司可能面临这些法律风险：
1、拒绝支付一次性伤残就业补助金：例如张某（工伤十级）离职时，公司找借口不按当地规定支付该补助金，导致其无法及时获赔。
2、计算标准争议：如某地规定以职工本人工资为基数，但公司却按最低工资计算，双方因此产生分歧，影响赔偿金额确定。
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工伤十级伤残职工离职时，公司需依法赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，若职工因工致残被鉴定为十级伤残，且在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，公司应支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也需由公司承担。
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工伤十级伤残离职赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司未缴纳工伤保险：此时，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金将由公司承担，职工需直接向公司主张，流程和难度会变化。
2、职工已享受部分待遇：若职工离职前已领取过一次性伤残就业补助金或一次性工伤医疗补助金，可能影响本次离职赔偿金额的计算或是否需再次赔偿，具体需结合法规和实际情况判断。
3、双方达成私下协议：若协议内容不违反法律强制性规定，按协议处理；但如果协议显失公平，职工仍可通过法律途径维权，处理结果存在不确定性。
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工伤十级伤残离职赔偿中，这些错误操作要避免：
1、未及时主张赔偿：部分职工离职后未及时向公司索赔，可能因超过诉讼时效影响权益。
2、轻易放弃赔偿权利：有些职工在公司劝说或压力下，签署放弃赔偿协议，导致无法获得一次性伤残就业补助金等。
3、不重视证据保存：未妥善保管工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，争议时易因举证不足而维权困难。
处理工伤十级伤残离职赔偿时，若有疑问或遇到困难，可随时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作导致权益受损。

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