职工病假合同到期时，用人单位不得随意终止劳动合同，这一结论有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。” 职工病假期间处于医疗期内，合同到期时用人单位不得终止合同，应续延至医疗期结束。这是法律对劳动者患病医疗期劳动权益的特殊保护，保障职工病假期间不致因合同到期失去工作保障。
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职工病假合同到期时，错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1、忽视医疗期证明提交：未及时提交正规医疗期证明，可能让用人单位误判医疗期已结束，导致合同被终止，失去续延依据。
2、轻易同意合同终止：因不了解法律规定，轻易同意用人单位终止合同的要求，放弃了续延至医疗期结束的权利。
3、不与用人单位沟通协商：到期后未主动沟通医疗期情况及用人单位处理打算，易引发误解和劳动争议。

若出现上述错误操作，可能影响合法权益维护，建议及时咨询我，我会为您提供正确处理方式。
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职工病假期间合同到期，劳动合同处理方式并非简单终止，具体情况分析如下：
职工病假合同到期，用人单位一般不得终止合同，需续延至医疗期满。具体分三种情况：
- 医疗期内到期：即使合同到期，用人单位也不能终止，期限自动续延至医疗期结束。
- 医疗期已结束且不能胜任工作：若职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
- 医疗期满后能工作：用人单位应继续履行合同，或双方协商一致续签。
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职工病假合同到期后可能面临法律风险，具体说明如下：
1、用人单位或因“医疗期已满”终止合同：若职工医疗期未结束，用人单位可能错误认定期满或职工无法提供充分证明，进而终止合同。
2、用人单位未续延也未解除合同：若职工仍在医疗期内，用人单位既不续延也不解除，可能拖欠病假工资、不缴社保，影响正常生活和医疗保障。

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