“没签劳动合同不发完工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明劳动者主动拒绝签订劳动合同，可能无需支付双倍工资赔偿，但仍需足额支付工资。例如，某劳动者明确表示不愿签订合同，用人单位保留了相关书面记录，则无需支付双倍工资，但拖欠的工资仍需发放。
2. 用人单位与劳动者补签劳动合同：若双方事后补签了劳动合同，且补签日期覆盖了未签合同的期间，可能影响双倍工资的主张。例如，某员工入职3个月后补签了劳动合同，日期追溯至入职日，则可能无法主张前3个月的双倍工资差额。
3. 非全日制用工关系：若双方属于非全日制用工，用人单位可口头约定劳动合同，未签书面合同不违法，但仍需足额支付工资。例如，某小时工与用人单位口头约定工作内容，未签书面合同，用人单位拖欠工资仍属违法，但无需支付双倍工资。
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关于“没签劳动合同不发完工资是否违法”的问题，答案是肯定的，这一行为违反了劳动合同法及工资支付相关规定。
1. 若用人单位与劳动者已建立事实劳动关系但未签订书面劳动合同，且未足额支付工资，属于违法行为。
2. 若劳动者仅提供了部分劳动，用人单位需按实际劳动时间足额支付对应工资，未发完仍属违法。
3. 若用人单位以未签合同为由拒绝支付剩余工资，该抗辩理由不成立，仍需承担足额支付义务。
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“没签劳动合同不发完工资”可能存在以下法律风险点：
1. 双倍工资赔偿风险：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。例如，某员工入职3个月未签合同，月工资5000元，则可主张2个月的双倍工资差额10000元。
2. 经济补偿风险：若用人单位因未足额支付工资导致劳动者解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿。例如，某员工因用人单位拖欠2个月工资而辞职，工作年限2年，则可主张2个月工资的经济补偿。
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针对“没签劳动合同不发完工资违法”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正），建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确工资须按月足额支付。本案中，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有足额支付工资的义务，不发完工资违反上述规定，劳动者有权要求支付剩余工资及可能的双倍工资赔偿。

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