针对您提出的“工伤双赔怎么赔”的问题，需结合不同赔偿类型确定具体方式。
1. 人身损害赔偿与工伤赔偿可同时主张。
2. 工伤保险与雇主责任险可双赔偿。
若存在第三人侵权导致工伤的情况：员工可同时向侵权第三人主张人身损害赔偿，向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿，两者基于不同法律关系（侵权与劳动关系），互不冲突。
若存在用人单位为员工同时缴纳工伤保险和雇主责任险的情况：工伤保险是法定社会保险，雇主责任险是商业保险，员工可分别依据工伤保险条例和保险合同申请赔偿，商业保险不影响工伤保险的法定赔偿。
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关于“工伤双赔怎么赔”中人身损害与工伤赔偿可同时主张的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条（最新版）规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等九项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。而人身损害赔偿基于侵权责任法，两者分属不同法律关系，不存在重复赔偿的法律禁止性规定。因此，员工因第三人侵权导致工伤时，既可以依据社会保险法获得工伤赔偿，又可以依据侵权责任法向第三人主张人身损害赔偿，实现双赔。
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“工伤双赔怎么赔”的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您分析。
1. 侵权行为人与用人单位为同一主体：若用人单位既是工伤责任主体，又是侵权责任主体（如用人单位车辆导致员工工伤），此时人身损害赔偿与工伤赔偿的部分项目可能重叠，法院可能根据实际情况调整赔偿金额，避免员工获得超额赔偿。
2. 雇主责任险合同存在排除条款：若雇主责任险合同中明确约定“工伤保险已赔偿的部分不予重复赔偿”，则员工无法获得该部分的双赔，只能在工伤保险赔偿之外，主张雇主责任险未覆盖的项目。
3. 第三人无赔偿能力：若导致工伤的第三人无经济赔偿能力，员工虽可获得工伤保险赔偿，但人身损害赔偿可能无法实现，只能通过工伤保险基金先行支付医疗费用后，由基金向第三人追偿，但实际追偿难度较大。
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在处理“工伤双赔怎么赔”的问题时，不少人会因操作不当影响赔偿权益，以下是常见的错误行为。
1. 超过时效申请工伤认定：工伤认定申请时效为事故发生后1年，若超过时效未申请，将失去工伤赔偿的法定权利，即使存在侵权或保险，也无法获得工伤保险基金的赔偿。
2. 重复主张重叠赔偿项目：部分赔偿项目（如医疗费用）可能在工伤赔偿和人身损害赔偿中重叠，若重复主张，法院可能不予支持，应优先通过工伤保险基金支付，不足部分再向第三人主张。
3. 忽视雇主责任险的索赔条件：雇主责任险通常有特定的索赔流程和材料要求，若未按合同约定提交（如未及时通知保险公司），可能导致商业保险赔偿被拒。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。

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