您咨询的脚趾头骨折工伤三个月康复期工资发放问题，核心是停工留薪期的工资待遇。下面为您分情况详细说明：
脚趾头骨折工伤三个月康复期工资按原工资福利待遇由单位按月支付。

1. 若已被认定为工伤且医疗机构明确康复期为三个月：所在单位需按您受伤前的原工资（含基本工资、奖金、津贴等）按月发放，不得克扣或降低标准。
2. 若尚未完成工伤认定：需先向社保部门申请工伤认定，认定后单位再补发停工留薪期工资；若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使未参保，单位仍需按原工资标准支付康复期工资，所有工伤保险待遇均由单位承担。
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脚趾头骨折工伤康复期工资发放过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定超时风险：例如，您在脚趾骨折后未重视工伤认定，超过1年才申请，社保部门会驳回申请，此时您无法通过工伤保险基金维权，若单位拒绝支付工资，需通过民事诉讼解决，耗时更长且举证难度大。
2. 证据不足导致工资标准争议风险：例如，您仅能提供基本工资的工资条，无法证明绩效奖金、津贴等收入，单位可能仅按基本工资支付，导致您少拿部分工资，且因证据不足难以通过仲裁或诉讼追回差额。
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脚趾头骨折工伤康复期工资发放可能存在特殊情况，以下是常见的几种：
1. 单位未缴纳工伤保险：此时所有工伤保险待遇（含康复期工资）均由单位承担，若单位经济困难或恶意拖欠，您需通过劳动仲裁或法院强制执行索要工资，维权周期可能延长。
2. 康复期内提前复工：若您因个人原因提前返回工作岗位，单位可停止支付剩余康复期的工资，但需保留您提前复工的书面确认记录，否则仍需支付全额工资。
3. 工伤复发需延长康复期：若脚趾骨折康复期内出现感染等复发情况，需医院重新出具延长康复期的证明，否则单位仅按原三个月期限支付工资，超出部分可能无法索要。
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脚趾头骨折工伤康复期工资发放过程中，很多人会出现错误操作，以下是常见的几点：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为“单位会处理”，超过1年申请时效，导致无法认定工伤，进而失去索要停工留薪期工资的法律依据。
2. 接受单位“最低工资标准”的支付方案：单位可能以“未上班”为由按最低工资发放，但根据规定应按原工资支付，盲目接受会造成经济损失。
3. 未留存工资及康复期证明：仅口头与单位协商康复期，未保留医院诊断证明或工资记录，后续单位否认时无法举证，维权难度加大。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身处理是否正确，建议尽快咨询律师，避免权益受损。

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