辞工未到期公司提前让离职，需看公司是否协商一致。公司要求提前离职须与员工协商，否则可能构成违法解除劳动合同。若协商一致，您可与公司约定未到期工资、未结算福利等，达成一致后办理离职手续。若公司单方面要求且未协商一致，其行为可能违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
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辞工未到期公司提前让离职，需注意法律风险：
1.公司可能以“自愿离职”为由逃避责任，若口头要求并诱导填写自愿离职申请，事后主张违法解除可能因证据不足维权困难；
2.公司可能拖欠未结算工资和福利，如剩余工作期间工资、未休年假工资等，损害您的经济利益。
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辞工未到期公司提前让离职时，要避免以下错误操作：
1.不可直接拒绝工作交接，这是员工基本义务，否则给公司造成损失需赔偿；
2.未看清协议内容前，不要轻易签署公司提供的离职协议，部分协议可能含不利条款（如放弃权利），影响后续维权；
3.勿因提前离职冲动提出立即离职或旷工，否则公司可能以违反规章制度为由解除合同，对您不利。若不慎操作或困惑，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答与帮助。

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