如果用人单位在培训期间不给工资，这确实可能违反了《劳动法》。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在培训期间不给工资，属于克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。可以通过向劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁等方式来要求用人单位支付拖欠的工资。
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从法律角度，劳动者在培训期间应享有以下权益：一是获得劳动报酬的权利，即用人单位应支付培训期间的工资；二是劳动保护的权利，用人单位应提供必要的劳动保护措施；三是休息休假的权利，劳动者在培训期间也应享有合理的休息时间。若用人单位侵犯了这些权益，劳动者可依法维权。
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在不同情况下，劳动者可根据实际情况选择维权方式：若希望快速得到处理，可选择向劳动执法监察大队投诉；若证据充分且希望法律程序更直接，可申请支付令；若希望获得更全面的赔偿，包括未签订劳动合同的双倍工资等，可选择劳动仲裁。需根据具体情况灵活选择。

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