非法辞退赔偿金额计算存在法律风险，可能影响劳动者获赔。
1、用人单位否认违法辞退。若用人单位以“严重违反规章制度”等为由主张合法辞退，而劳动者无法提供充分证据反驳，可能无法认定为非法辞退，从而无法获得二倍经济补偿的赔偿金。例如，用人单位以“多次迟到早退”的考勤记录辞退劳动者，若该记录未经劳动者确认且劳动者无法反驳，就可能无法主张非法辞退赔偿。

2、月工资标准认定有争议。若劳动者工资构成复杂（含绩效、奖金等），用人单位可能仅按基本工资计算，而劳动者认为应包含全部收入，双方对月工资标准产生争议，会直接影响经济补偿及赔偿金计算。比如，劳动者月工资由5000元基本工资和3000元绩效工资组成，用人单位仅按5000元计算，若劳动者无法证明绩效工资应纳入月工资，赔偿金额会减少。
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非法辞退赔偿金额计算还受特殊情形影响，处理结果可能不同。
1、劳动者存在过错性解除情形。若劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），用人单位解除合同属合法辞退，无需支付非法辞退赔偿金，劳动者无法主张赔偿。

2、劳动合同到期未续签但继续用工。若合同到期后未续签书面合同，但劳动者继续工作，后被辞退，需先判断是否违法解除。若无合法理由辞退，仍需支付赔偿金，但计算工作年限时，从入职日起连续计算（含到期后未续签继续用工期间），这会影响经济补偿及赔偿金的计算基数和年限。

3、用人单位与劳动者协商一致解除合同。若用人单位提出解除并协商一致，属于合法解除，只需支付经济补偿（而非二倍经济补偿的赔偿金），劳动者获赔金额会低于非法辞退的赔偿，处理方式和结果不同。
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处理非法辞退赔偿时，劳动者常因错误操作影响维权，以下是常见错误行为：
1、忽视证据保存：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知、工资记录等关键证据，导致后续难以证明劳动关系和工资标准，影响赔偿金额计算与主张。

2、盲目接受低额赔偿：部分用人单位利用劳动者急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的赔偿金额，劳动者若不了解计算方法而盲目接受，会损害自身权益。

3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内申请仲裁，可能无法通过法律途径主张赔偿。

若发现存在上述错误操作或对赔偿金额计算有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免错过维权时机或造成经济损失。
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非法辞退赔偿金额的计算有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
该条款明确违法辞退赔偿金额以经济补偿标准的二倍为计算基础。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿标准作出具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。综上，用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此确定非法辞退赔偿金额。

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