针对“最新劳动纠纷未缴社保员工患病怎么处理多久能赔”的直接回复，主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 用人单位未依法缴纳社保，违反了法定强制义务。若员工因未缴社保导致患病后无法报销医疗费用，根据《社会保险法》相关规定，用人单位需承担医保报销范围内的费用。

若员工符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形（在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），则可享受工伤保险待遇，用人单位未缴工伤保险的，需全额承担工伤赔偿责任。综上，未缴社保员工患病，用人单位需承担赔偿责任，赔偿时间因维权途径而异。
针对“最新劳动纠纷未缴社保员工患病怎么处理多久能赔”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集关键证据：立即整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录（证明未缴社保）、医疗费用发票、诊断证明等，这些是证明劳动关系、未缴社保及医疗损失的核心依据。

2. 与公司协商赔偿：携带证据与公司沟通，要求其承担医保范围内的医疗费用，若协商一致，可签订赔偿协议明确支付时间。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张医疗费用赔偿，仲裁一般45天内结案。

4. 申请工伤认定（若符合条件）：若患病是在工作时间和工作岗位突发，及时向社保部门申请视同工伤认定，认定成功后可享受工伤待遇。

选择解决方案的重点考虑因素：医疗费用金额、公司配合度、证据是否充分。建议您进一步向专业律师咨询，根据具体情况制定最优维权方案。
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针对您提出的“最新劳动纠纷未缴社保员工患病怎么处理多久能赔”的问题，核心处理方式是向用人单位主张医疗费用赔偿，赔偿时间取决于维权途径和案件进展。

以下是不同情况的详细说明：

1. 若员工患病与工作无关（如普通感冒、慢性病发作）：公司未缴社保导致医疗费用无法通过医保报销的，员工可要求公司承担医保范围内的医疗费用，赔偿时间可通过协商或劳动仲裁确定，协商顺利的话1-2个月可解决，仲裁则需3-4个月。

2. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病：可申请视同工伤认定，若认定成功，公司需承担工伤医疗费用及相关待遇，工伤认定周期约2-3个月，后续赔偿发放需1-2个月。

3. 若公司拒绝赔偿：员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁程序一般45天内结案，诉讼一审需3-6个月，赔偿时间随程序推进延长。
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以下是不同情况的详细说明：

1. 若员工患病与工作无关（如普通感冒、慢性病发作）：公司未缴社保导致医疗费用无法通过医保报销的，员工可要求公司承担医保范围内的医疗费用，赔偿时间可通过协商或劳动仲裁确定，协商顺利的话1-2个月可解决，仲裁则需3-4个月。

2. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病：可申请视同工伤认定，若认定成功，公司需承担工伤医疗费用及相关待遇，工伤认定周期约2-3个月，后续赔偿发放需1-2个月。

3. 若公司拒绝赔偿：员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁程序一般45天内结案，诉讼一审需3-6个月，赔偿时间随程序推进延长。

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