针对“单位未交工伤保险如何赔偿”，《工伤保险条例》第六十二条明确规定了用人单位未参保时职工的赔偿责任，为职工提供了法律依据。该条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 因此，单位未交工伤保险时，职工发生工伤，用人单位需按该法条规定，支付全部工伤保险待遇，包括医疗、康复、住院伙食补助、交通食宿、伤残辅助器具、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等项目和标准的费用。
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单位未交工伤保险，职工工伤赔偿责任由用人单位承担。具体分以下情况：
1. 职工已被认定为工伤且单位未缴社保的，单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付全部费用（如医疗、伙食补助、交通食宿、伤残补助、津贴等）。
2. 单位在工伤后补缴社保及滞纳金的，补缴后新发生的费用由工伤保险基金和单位按条例规定分别支付；但补缴前的工伤费用仍由单位承担。
3. 职工尚未认定工伤的，需先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，方可要求单位赔偿。
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单位未交工伤保险时，职工处理工伤赔偿易犯以下错误：
1. 超过工伤认定时效：部分职工因不了解法律或侥幸心理，未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请认定，导致无法认定工伤，丧失赔偿权利。
2. 忽视证据收集或保存不当：工伤后未及时收集劳动关系、工伤事实的证据（如劳动合同、医疗发票不全），协商或仲裁时因证据不足难以维权。
3. 盲目私了：部分职工未做工伤认定和劳动能力鉴定，就与单位签订低额赔偿协议，后续发现损失远超赔偿金额时，反悔困难。若对操作不确定，可咨询我为您解答。
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单位未交工伤保险的赔偿问题中，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 用人单位已补缴工伤保险：若单位在职工工伤后补缴社保及滞纳金，补缴后新发生的费用由工伤保险基金和单位按条例分别支付；补缴前的费用仍由单位承担。
2. 职工自愿放弃参保：用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，职工自愿放弃不能免除单位责任。职工发生工伤时，单位仍需按标准支付全部待遇。
3. 部分地区特殊补缴政策：部分地区可能允许单位在特定条件下一次性补缴更长时间的工伤保险费用，或对滞纳金有特殊规定，可能影响单位补缴成本及工伤赔偿的承担方式。

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