工龄19年被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿，19年工龄也无法获得补偿；
2. 劳动合同到期终止：若劳动合同到期用人单位不续签，属于合法终止，经济补偿按19年工龄计算，但无需支付赔偿金；
3. 员工已达退休年龄：若辞退时员工已达法定退休年龄，可能不适用经济补偿规定，需按退休相关政策处理。
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工龄19年被辞退的经济补偿计算需依据《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，19年工龄合法辞退应支付19个月工资；若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年，按3倍工资计算；违法辞退时，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿的2倍。若员工工资未超3倍，19年工龄违法辞退赔偿金为38个月工资；若超3倍，则为24个月的3倍工资。
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工龄19年被辞退时，以下错误操作需避免：
1. 忽视书面辞退通知：未要求用人单位出具书面通知，导致无法证明辞退事实及理由，维权时处于被动；
2. 放弃工资举证：未收集近12个月工资证据，用人单位可能按较低标准计算补偿；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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工龄19年被辞退可能面临以下法律风险：
1. 补偿金额不足风险：若未举证月平均工资，用人单位按基本工资计算补偿，导致实际补偿远低于应得金额；例如，员工实际月工资1万元，用人单位仅按5000元基本工资计算，19年工龄少拿9.5万元补偿；
2. 违法辞退认定难风险：用人单位以“不胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗证据，员工若未及时收集相关证据，可能无法认定违法辞退，错失赔偿金。

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