关于工厂扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。” 员工依法享有劳动报酬权。若工厂无合法理由（如法定/约定事由外）随意扣减工资，即违法（如未说明原因或理由不合法），员工有权追回被扣工资；反之，如因代扣个税等法定情形扣工资，则合法。
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工厂扣工资时，员工需注意两大法律风险：
1. 工厂以“违反规章制度”拒付工资。若规章制度未经民主程序或未公示，员工无法证明其违法，可能无法追回被扣工资（如工厂突然拿出未见过的“罚款规定”）。
2. 工厂以“工作失误”为由过度扣工资。即使员工有轻微失误，工厂若扣除大部分/全部工资且低于当地最低工资标准，行为违法，员工面临经济风险。
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处理工厂扣工资问题时，需注意特殊情形：
1. 员工请事假，工厂按规定扣减工资合法（因事假未提供劳动），无需返还。
2. 劳动合同约定绩效工资，工厂因员工未达标扣减绩效部分合法（需符合合同约定及考核程序）。
3. 员工因工负伤，工厂需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），扣减则违法，需补足工资。
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工厂扣工资是否合法需结合具体情况判断：
1. 无故扣工资（无法律/合同依据）违法，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，侵犯劳动报酬权。
2. 员工因自身过错造成损失，工厂可按合同约定扣除赔偿，但每月扣除≤20%工资，且剩余工资≥当地最低工资标准。
3. 工厂代扣个税、个人社保部分等法定费用合法，属依法履行义务。

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