旷工三天自动离职后追讨上月工资，常见错误操作易致权益受损，具体如下：
1、关键证据缺失：部分员工未留存考勤记录、工资条等，主张工资时无法证明工作天数和应发金额，用人单位或借此否认欠薪。
2、维权时效延误：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超一年主张上月工资，可能因时效届满丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨。
3、忽视合法扣除：若自动离职给单位造成直接经济损失（如未交接致客户流失），单位有权依法扣减部分工资；员工若误认所有扣减均不合法，可能在协商或仲裁中提出不合理要求，影响维权效果。

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关于旷工三天自动离职后上月工资是否应发放，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
您因旷工三天自动离职，离职方式不影响上月工资发放（上月工资是您提供劳动的合法报酬，与离职行为分属不同法律关系）。用人单位不得以“自动离职”为由克扣或拖欠上月工资，除非能证明您的离职行为造成直接经济损失且符合法定扣除条件（每月扣除部分不超过工资20%），否则必须全额支付。因此，您有权获得上月工资。
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旷工三天自动离职，上月工资仍应正常发放：
若您自动离职前已完成上月工作，且无法定或约定扣减情形，用人单位应按实际工作天数和工资标准支付上月工资。
若用人单位以“自动离职”为由拒付工资，您有权要求支付（工资支付与离职原因无关，提供劳动即应获报酬）。
若您因自动离职给单位造成直接经济损失（如未交接致公司财物损坏），单位可依法要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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旷工三天自动离职后追讨上月工资，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起算。例如，2023年5月离职、单位未付4月工资，若2024年6月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回，无法通过法律途径追讨。
2、证据链不足风险：若无法提供考勤记录、工资条等证明上月工作天数和工资标准，而用人单位又否认欠薪，可能因证据不足败诉。例如，您仅口头主张上月工作22天，但单位考勤显示18天，您又无其他证据反驳，可能面临工资少算的风险。

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