员工偷盖公章涉及违法行为，公司可依法追究其责任并结合劳动仲裁情况处理。
员工偷盖公章属于违法行为，公司可依法追究其法律责任，劳动仲裁中需先明确行为性质及关联争议。

1. 若员工偷盖公章用于劳动仲裁（如伪造劳动合同/工资条）：公司需举证证明公章使用未经授权，请求仲裁委驳回员工基于伪造材料的主张，并追究其法律责任。
2. 若偷盖公章行为与劳动仲裁争议无关（如用于其他外部合同）：公司可在仲裁外另行通过报警、诉讼追究员工责任，劳动仲裁聚焦原劳动争议本身。
3. 若员工主张偷盖公章系“职务行为”：公司需提供公章使用制度、授权记录等证明员工无使用权限，反驳其主张。
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员工偷盖公章的行为，可依据《治安管理处罚法》等法律明确其违法性，为处理提供依据。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖企业印章的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。员工偷盖公章（未经授权使用）若涉及伪造/滥用印章，符合该条款规制范围。在劳动仲裁中，若员工偷盖公章伪造证据（如虚假劳动合同），公司可援引该条款证明员工行为违法，主张仲裁委对伪造证据不予采信；若行为造成公司损失，还可依据该条款报警，追究其行政责任，进一步支撑公司在仲裁中的抗辩。
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员工偷盖公章劳动仲裁处理中，存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 员工主张“默示授权”：若公司公章管理松散（如长期由员工自行保管、未严格登记），员工可能辩称其使用公章系公司默示授权，此时仲裁委可能认定员工行为具有一定合理性，公司需承担更重的举证责任证明“偷盖”。
2. 偷盖公章行为与劳动争议无直接关联：若员工偷盖公章用于个人债务担保，与劳动仲裁的工资/离职争议无关，仲裁委可能仅处理劳动争议本身，偷盖行为需公司另行通过诉讼/报警解决，无法直接在仲裁中一并处理，导致公司需分案维权，增加时间成本。
3. 员工偷盖公章后已离职：若员工离职后才发现其在职时偷盖公章，可能因证据收集难度增大（如员工已无法联系），影响仲裁抗辩及违法追责的效果。
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员工偷盖公章劳动仲裁处理中，公司易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 忽视证据固定：发现偷盖后未及时保存监控、登记记录等证据，导致后续仲裁中无法证明员工行为未经授权，丧失抗辩优势。
2. 仅聚焦劳动仲裁忽视刑事/行政追责：未及时报警追究员工偷盖公章的违法责任，可能导致员工违法行为未被惩处，也削弱仲裁中公司主张的可信度。
3. 公章管理漏洞未补正：发现偷盖后未完善公章使用制度（如加装监控、双人保管），可能导致类似行为再次发生，扩大风险。

若您不确定现有操作是否存在漏洞，建议进一步咨询律师，避免因错误处理影响权益。

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