学校60多岁的保安被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若保安已开始享受养老保险待遇，双方劳动合同自然终止，学校无需支付经济补偿。
2. 若保安未享受养老保险待遇，且双方劳动合同未因年龄终止，学校辞退需看是否违法：
- 若学校违法解除（如无正当理由辞退），需支付赔偿金；
- 若因保安过错合法辞退（如严重违反校规），无需支付补偿。
3. 若双方签的是劳务合同而非劳动合同，辞退补偿按合同约定处理，无约定则无补偿。
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学校60多岁保安被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如保安仅能提供口头证言证明被辞退，却无书面辞退通知或劳动合同，仲裁委可能因证据不足不支持其补偿请求。
2. 用工关系认定风险：若学校主张双方是劳务关系而非劳动关系，且保安无法提供考勤记录、工资银行流水等证明管理关系的证据，可能被认定为劳务关系，无法适用劳动合同法主张补偿。
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学校60多岁保安被辞退时，以下错误操作可能影响权益：
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、辞退通知等关键材料，可能无法证明用工关系或辞退事实，导致仲裁/诉讼败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年才维权，即使有理也可能丧失胜诉权。
3. 盲目签订和解协议：若未了解自身权益就签了“自愿放弃补偿”的协议，后续难以再主张权利。
这些错误操作会直接削弱您的维权基础，建议您及时咨询律师，避免因操作不当错失应得的补偿。
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学校60多岁保安被辞退的补偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 保安虽达退休年龄但学校仍按劳动关系管理：若学校一直为保安缴纳社保、执行考勤制度，即使年龄超60岁，仍可能被认定为劳动关系，学校违法辞退需支付赔偿金。
2. 劳务合同中约定了辞退补偿：若双方签的是劳务合同且明确约定“辞退需支付N个月工资补偿”，则按合同约定执行，无约定则无补偿。
3. 保安属于“超龄返聘”且学校购买了商业保险：若学校为保安购买了雇主责任险，辞退时可能由保险公司按保险合同赔付部分费用，但不影响保安向学校主张法定补偿。

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