“产前想请两个月病假算产假吗”这个问题中，可能存在一些法律风险点，下面通过实例进行说明：
1. 产假计算错误导致权益受损风险：例如，女职工王某产前请了两个月病假，公司将这两个月全部算作产假，导致王某实际生育后可享受的产假天数减少。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假应从生育日起算，产前病假不能全部计入产假，王某因此少享受了部分产假待遇，影响了其产后恢复和照顾婴儿的时间。
2. 证据链不足导致假期不被认可风险：比如，女职工李某产前请病假时，仅口头向公司请假，未提供医院开具的正式病假证明。后来公司以没有合法病假证明为由，不认可其病假，按旷工处理，这不仅影响了李某的工资收入，还可能对其职业生涯造成不良影响。
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针对“产前想请两个月病假算产假吗”这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。
《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

该条款明确了产假的起算和天数构成。产前可以休假15天，这15天是包含在98天产假内的产前休假，而非病假。如果女职工在产前因身体原因需要休息两个月，其中符合规定的产前15天可计入产假，其余时间若符合病假条件则为病假，而不是将整个两个月病假都算作产假。因此，产前请的两个月病假不能直接等同于产假，产假的计算起始点是生育之日，产前的病假与产假性质不同，不能混为一谈。
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在“产前想请两个月病假算产假吗”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 病假期间提前生育的情况：如果女职工在请病假的两个月期间提前生育，那么产假应从实际生育日开始计算，之前的病假仍为病假，生育后的假期为产假。这种情况下，病假和产假会有部分重叠，需要准确区分和计算各自的时长，确保女职工的权益不受影响。例如，原计划请两个月病假，在病假第一个月结束时生育，那么第一个月为病假，生育日起开始计算产假。
2. 公司有特殊产假政策的情况：部分公司可能会制定比国家规定更优厚的产假政策，比如允许女职工在产前提前更长时间开始休产假，或者将部分产前病假计入产假。在这种情况下，需按照公司的特殊政策执行，但前提是公司的政策不违反国家法律法规的强制性规定。例如，公司规定产前可提前一个月开始休产假，那么女职工产前请的两个月病假中，符合公司规定的一个月可计入产假，剩余一个月为病假。
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关于“产前想请两个月病假算产假吗”，最直接的答案是：产前请的病假不算产假，产假应从生育之日起计算。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在病假期间未生育的情况：此时请的两个月病假属于病假范畴，与产假无关。病假是因身体原因需要休息治疗而请的假，而产假是专门针对生育的假期。
2. 若存在病假期间生育的情况：产假应从实际生育日开始计算，生育前的病假仍为病假，生育后的假期才是产假。

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