判断公司调岗是否违法，可依据相关法律规定具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”实践中，若公司未与员工协商一致，单方面变更岗位约定，即违反上述“协商一致”原则，调岗行为违法；反之，若双方协商一致且以书面形式变更，或调岗符合劳动合同约定，则调岗合法。
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公司调岗是否违法，需结合实际情况判断，不能简单下定论。公司调岗合法性的判断标准如下：1.若调岗符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规，通常合法。例如，劳动合同明确约定公司可根据生产经营需要合理调整岗位，且调岗后工作内容、薪资待遇等未出现显著不利变化，此时调岗合法。2.若调岗未经双方协商一致，也不符合劳动合同约定，同时违反法律法规，那么调岗可能违法。比如，公司单方面强制将员工调至与原约定的工作内容、地点、薪资差异极大的岗位，员工明确反对后公司仍强行执行，这种调岗行为就可能违法。
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公司调岗过程中存在一些法律风险，以下为你举例说明：1.公司常以“生产经营需要”为由单方面强制调岗。若公司在未与员工协商一致、劳动合同也无相关约定的情况下，仅以此为由将员工调至工作内容、薪资待遇等发生显著不利变化的岗位，员工不同意时公司仍强行执行，此时调岗行为可能违法，员工劳动权益将受侵害。
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公司调岗时，员工需避免以下错误操作：1.盲目拒绝或不配合调岗：部分员工收到调岗通知后，未了解具体情况便直接拒绝到新岗位工作或消极怠工，可能被公司以违反规章制度为由处理，对自身不利。2.忽视证据收集：员工未意识到收集证据的重要性，与公司就调岗产生争议后，无法提供有效证据证明调岗违法，维权时易处于被动。3.不及时主张权利：当员工认为调岗违法时，未在法定时效内通过协商、投诉、仲裁等方式及时主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律保护。若调岗过程中遇到复杂情况，你可以咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作影响自身权益。

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