您询问“自愿离职签了合同合同上写了自愿离职不开支可以打12345举报吗”，这涉及到工资支付的法律强制性规定，以下结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条（2018年修正）：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。在您的问题中，“自愿离职不开支”的合同约定，实质是用人单位试图通过约定克扣或拖欠劳动者工资。而上述法律明确规定用人单位必须及时足额支付劳动报酬，该约定因违反法律强制性规定而无效。因此，即使签了这样的合同，用人单位仍需支付工资，您有权通过12345举报等方式维权。
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在“自愿离职签了合同合同上写了自愿离职不开支可以打12345举报吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位因不可抗力无法支付工资：如果用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法及时支付工资，可能不视为无故拖欠。在此情形下，用人单位需向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后及时支付，此时举报后相关部门可能会先进行调解，给予用人单位一定的宽限期。
2. 劳动者自愿放弃工资的真实意思表示：如果有充分证据证明“自愿离职不开支”是劳动者在完全自愿且清楚后果的情况下作出的真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，可能会影响维权结果。但即使如此，该约定也不能违反法律关于工资支付的强制性规定，若涉及基本生活保障等问题，仍可能被认定为无效。
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在处理“自愿离职签了合同合同上写了自愿离职不开支可以打12345举报吗”这一问题时，有些错误操作可能会影响维权效果，需要避免。
1. 忽视证据收集：如果不重视收集劳动合同、工资支付记录等证据，可能导致在举报或仲裁时无法充分证明劳动关系和工资被拖欠的事实，从而难以维护自身权益。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因拖延导致超过时效，可能会失去通过仲裁追讨工资的权利。
3. 轻信合同无效约定而放弃维权：有些劳动者认为签了“自愿离职不开支”的合同就无法维权，从而放弃举报或仲裁，这是错误的，该约定本身因违法而无效，劳动者仍有权利追讨工资。
为了更好地保障您的权益，建议您进一步向律师进行咨询，制定合理的维权策略。
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针对您提出的“自愿离职签了合同合同上写了自愿离职不开支可以打12345举报吗”这一问题，答案是可以打12345举报。
可以打12345举报。
1. 若存在合同中“自愿离职不开支”的约定违反法律强制性规定的情况：即使签订了该条款，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者有权通过包括12345举报在内的合法途径维权。
2. 若存在用人单位确实未支付工资的情况：无论合同如何约定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，此时打12345举报是可行的。

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