员工造成损失逃跑，需依法追责。依据《劳动合同法》等，员工应赔偿损失，重大损害可致解雇。不及时处理，可能导致损失扩大，影响公司运营。
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员工逃跑需追责。操作如下：1. 轻微损失，依据合同和规章，与员工协商赔偿；2. 重大损害，立即解雇并保留追偿权，收集证据，通过法律途径追偿；3. 无法联系员工，报警并寻求法律援助，确保公司权益不受侵害。
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员工造成损失逃跑，常见处理方式为要求赔偿或解雇。根据损失大小、合同约定及规章制度，选择合适方式。轻微损失协商赔偿，重大损害则考虑解雇并追偿。

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