面试后支付850宿舍管理费，宿舍没落实且不想入职要求退款，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：缺乏书面约定可能导致退款金额争议。例如，您支付宿舍管理费时，公司只是口头承诺宿舍落实情况及退款事宜，没有签订书面协议。当您要求退款时，公司可能否认之前的口头承诺，声称该费用是其他性质的费用或不予全额退还，由于缺乏书面证据，您可能难以证明自己的主张，从而在退款金额上产生争议。2.经济损失风险：公司拒不退款导致财产损失。比如，公司在您提出退款要求后，以各种理由拖延或明确拒绝退还850元宿舍管理费，而您由于维权成本较高或时间精力有限，可能无法成功追回款项，最终造成经济损失。
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您关心面试后公司要求支付的850宿舍管理费在宿舍没落实且不想入职时能否全额退还，这一问题在法律上有明确依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第九条，该条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在您的情况中，公司在面试后、您尚未入职时要求支付宿舍管理费，此行为本质上是以“宿舍管理费”的名义向您收取财物。因为您尚未成为该公司的劳动者，公司就以此名义收费，明显违反了上述法律规定，公司无权收取该笔费用，所以您有权要求全额退还。
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您面试后公司要求支付850宿舍管理费且宿舍还没落实，现在不想入职，能否要求全额退还，这需要看具体情况。您可以要求公司全额退还850元宿舍管理费。1.若存在双方没有关于宿舍管理费退还的明确约定，且宿舍服务尚未实际提供的情况：由于公司尚未为您提供宿舍，也即没有实际履行其应提供的服务，您有权要求全额退还已支付的费用。2.若存在公司有明确的退款政策，且该政策规定在宿舍未落实且未入职情况下可全额退款的情况：则应按照公司的退款政策执行，您可依据此政策要求全额退还。3.若存在双方书面约定了宿舍管理费的退还条件，且当前情况符合约定的全额退款条件：那么您可以依据该书面约定要求公司全额退还。
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在面试后支付850宿舍管理费，宿舍没落实且不想入职要求退款的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司存在欺诈行为：如果公司在要求您支付宿舍管理费时，故意隐瞒宿舍无法落实的真实情况，或者以虚假的宿舍条件等信息诱骗您支付费用，那么这种情况下公司的行为构成欺诈。根据相关法律规定，您有权要求公司全额退还宿舍管理费，甚至可以要求公司承担相应的赔偿责任。2.双方书面约定了特殊退款条款：若您与公司签订了书面协议，其中明确约定了在宿舍未落实且您不想入职时的退款方式，比如约定扣除一定比例的手续费后退还剩余费用。这种情况下，您需要按照书面约定的条款来处理退款事宜，而不是直接要求全额退还，该特殊约定会直接影响退款的金额。

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