你发出被迫终止劳动合同的通知后是否需要第二天去公司，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在你向公司发出被迫终止劳动合同的通知的情况下，若属于上述第一款情形，通知到达公司时劳动关系解除，你无需继续上班；若属于第二款危及人身安全的情形，你甚至可以立即解除合同，更无需第二天去公司。因此，从法律规定来看，发出被迫终止劳动合同通知后，第二天通常不需要去公司。
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发出被迫终止劳动合同的通知后，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.证据链风险：如果你缺乏公司存在违法行为的直接证据，可能导致无法证明被迫辞职的性质。例如，你以公司未及时足额支付劳动报酬为由发出被迫终止通知，但仅口头主张，未提供工资单、银行流水等书面证据，公司否认拖欠工资，此时你可能因证据不足而难以维护自身权益。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在发出被迫终止通知后，超过一年才就工资、经济补偿等问题申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法得到法律支持。
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在你发出被迫终止劳动合同的通知后，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.公司要求完成交接工作：如果公司在收到你发出的被迫终止劳动合同通知后，要求你短暂回公司完成必要的工作交接，且交接内容合理、不会对你造成损害，此时你可能需要配合。若你无正当理由拒绝交接，公司可能会以此为由拒绝出具离职证明或结算工资，影响你后续的就业和权益。2.公司在收到通知后纠正违法行为：如果公司在收到你的被迫终止通知后，立即纠正了之前的违法行为，如补发自欠薪、补缴社保等，并希望你撤回通知继续履行劳动合同。这种情况下，你需要考虑公司纠正行为的诚意和彻底性，以及自身是否愿意继续在该公司工作，这会影响你是否坚持解除劳动合同的决定。3.双方就解除细节存在争议：若你和公司对劳动合同解除的时间、经济补偿金额等细节存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这会延长处理周期，并需要你投入更多的时间和精力来应对。
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关于你提出的“已经向公司发出了被迫终止劳动合同的通知，第二天还会去公司吗”这一问题，答案如下。通常情况下，向公司发出被迫终止劳动合同的通知后，第二天不需要再去公司。1.若存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且你已书面通知公司解除劳动合同，通知到达公司时劳动关系即解除，无需继续上班。2.若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，自然无需第二天再去公司。

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