您想知道“上24小时休息24小时一个月上多少小时”是否符合法律规定，以下结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

按每月30天计算，上24休24的月工作时长为360小时，平均每周工作时长为360÷4≈90小时，远超法定44小时；即使按31天计算，384÷4=96小时，仍严重超标。若用人单位未申请特殊工时制度，该排班方式违反劳动法。若申请了综合计算工时制，需看综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准，若超过则需支付加班费。
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您询问的“上24小时休息24小时一个月上多少小时”需结合月份天数计算，以下为具体分析。
上24小时休息24小时一个月的工作时长约为360小时（按30天计算）或384小时（按31天计算）。

1. 若月份为30天：每48小时为一个周期（24小时工作+24小时休息），30天共包含6个完整周期（288小时）+剩余2天（24小时工作），总计312小时？不，重新计算：30天=720小时，720÷48=15个周期，每个周期工作24小时，15×24=360小时。
2. 若月份为31天：31天=744小时，744÷48=
1
5.5个周期，15×24 + 24（
0.5周期即24小时工作）=384小时。
3. 若月份为28天（平年2月）：28天=672小时，672÷48=14个周期，14×24=336小时。
4. 若月份为29天（闰年2月）：29天=696小时，696÷48=
1
4.5个周期，14×24 +24=360小时。
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“上24小时休息24小时”的工作安排可能存在以下法律风险。
1. 加班费支付不足风险：若用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者可能面临经济损失。例如，某公司实行上24休24的排班，未支付延时加班费，劳动者申请仲裁后，公司需补足加班费并支付赔偿金。
2. 健康权受损风险：长期超时长工作可能导致劳动者健康问题，若因工作导致职业病或工伤，用人单位需承担赔偿责任。例如，某员工因长期上24休24导致高血压，经鉴定为工伤，公司需支付医疗费用和伤残补助金。
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“上24小时休息24小时”的工作安排中，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 综合计算工时制的影响：若用人单位已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时制，在综合计算周期内（如季度、年度）总工作时间未超过法定标准，则该排班可能合法。但需注意，即使获批，超过法定标准的工作时间仍需支付加班费。
2. 特殊行业或岗位的例外：部分特殊行业（如交通运输、医疗急救）经审批可实行不定时工作制，此类岗位的工作时间不受标准工时限制，但用人单位仍需保障劳动者的休息权利。例如，医院急诊医生实行上24休24的排班，若已获批不定时工作制，则不违反法律规定。

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