对于“单位搬迁员工也去有赔偿吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
若员工跟随单位搬迁，但单位未变更劳动合同核心内容，属于双方协商一致继续履行合同，不符合“劳动合同解除或终止”的经济补偿前提，故无赔偿。若单位搬迁后单方面变更合同条款（如降薪），员工可依据该法第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，主张经济补偿，此时即使员工已跟随搬迁，仍可获得赔偿。
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针对“单位搬迁员工也去有赔偿吗”这一问题，直接答案是：员工主动跟随单位搬迁通常无赔偿，但需结合具体情况判断。
员工主动跟随单位搬迁一般无赔偿。
1. 若单位搬迁后未变更劳动合同核心条款（如工作内容、薪资待遇等），员工自愿前往新址工作，双方劳动关系继续履行，单位无需支付赔偿。
2. 若单位搬迁后单方面降低员工薪资、调整工作岗位等，即使员工跟随搬迁，仍可主张单位违法变更劳动合同，要求赔偿。
3. 若单位搬迁时与员工重新签订劳动合同，且新合同条款对员工不利（如缩短工龄），员工有权拒绝并要求经济补偿。
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针对“单位搬迁员工也去有赔偿吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工龄清零风险：若单位搬迁后要求员工重新签订劳动合同，并将入职时间改为搬迁后的日期，可能导致员工工龄清零，后续解除劳动合同时经济补偿年限缩短。例如：员工在原单位工作5年，搬迁后重新签订合同，单位以新入职时间计算工龄，员工仅能获得1个月工资补偿。
2. 薪资降低风险：单位搬迁后以“新工作地点成本降低”为由单方面降薪，员工若未及时提出异议，可能被视为默认降薪，后续维权难度增加。例如：单位搬迁至郊区后，将员工月薪从8000元降至6000元，员工未书面反对，单位以此作为工资标准发放。
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针对“单位搬迁员工也去有赔偿吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 政府主导的搬迁：若单位搬迁属于政府规划或政策要求（如产业园区转移），且单位已向员工说明情况并提供合理安置（如交通补贴、通勤班车），员工跟随搬迁后主张赔偿可能不被支持。此时单位的搬迁行为具有公益性，法院可能认定为合理变更劳动合同。
2. 跨区域搬迁但提供住宿：若单位从市区搬迁至外地，但为员工提供免费住宿或住房补贴，且员工自愿接受，即使工作地点变更较大，单位也无需支付赔偿。这种情况下，单位已尽到合理安置义务，员工的跟随行为视为对变更的认可。
3. 劳动合同约定“可变更工作地点”：若劳动合同中明确约定“单位可根据经营需要调整工作地点”，且员工已签字确认，单位搬迁时员工跟随，通常无法主张赔偿。此类条款需符合公平原则，若约定过于宽泛（如“全国范围内调整”），可能被认定为无效。

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