在公司未买社保时主动离职，员工要避开以下错误操作，以免影响权益维护：1.离职理由不明确：部分员工离职时未在申请通知中注明“公司未缴社保”，只写“个人原因”等。若后续主张经济补偿金，因理由不符法定情形可能不被支持。2.证据收集不及时：离职后才想起维权，可能丢失劳动合同、工资条等关键证据，或未及时查询社保缴纳记录，导致无法充分证明劳动关系及未缴社保事实，在仲裁诉讼中处于不利地位。3.超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后若一年内未申请仲裁，可能因超期丧失胜诉权。若对“公司未买社保主动离职”的正确处理有疑问，可随时咨询我获取解答，避免因操作失误导致权益受损。
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处理公司未买社保主动离职问题时，以下特殊情况或例外会影响结果：1.工作年限短或工资低影响经济补偿金：工作不满六个月，按半个月工资补偿；月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。此时补偿金额较少，需权衡维权成本与收益。2.公司破产清算影响社保补缴与补偿：公司进入破产清算程序，资产优先偿还破产费用、共益债务及优先债权，员工补缴社保和经济补偿诉求可能因资产不足无法完全实现。3.非全日制用工可能无经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时终止用工且不支付经济补偿。因此，非全日制员工因未缴社保离职时，可能无法要求经济补偿，仅能主张补缴社保。
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公司未买社保时员工主动离职是否有赔偿，需结合具体情况判断，以下是不同情形的处理方式：若公司未依法缴纳社保，员工主动离职可要求赔偿：1.员工因公司未缴社保主动解除合同，根据规定有权获经济补偿金。计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。2.若员工离职时未明确“因未缴社保”为由，可能无法直接主张经济补偿，但仍可要求公司补缴社保。
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公司未买社保时员工主动离职，可能面临以下法律风险：1.公司以“自愿放弃社保”声明拒付补偿：若员工入职时签过“自愿放弃公司缴纳社保”的书面声明，离职后主张经济补偿时，公司可能以此为由拒绝。但此类声明因违法无效，员工仍有权主张补偿，只是增加了举证难度和时间成本。2.离职理由不明确导致补偿主张不被支持：若离职申请未写明“公司未缴社保”，且无其他证据证明离职与未缴社保有直接因果关系，员工要求经济补偿的诉求可能不被仲裁委或法院支持。

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