关于7天试用期不付工资是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付，至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。”7天试用期属于劳动关系建立后的用工阶段，劳动者提供了劳动，用人单位就应依法支付工资，且标准不得低于当地最低工资。因此，7天试用期不付工资的行为违反上述法律，是不合法的。
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7天试用期不付工资是否合法，需结合法律判断，通常这种做法是违法的。若双方已建立劳动关系，即使仅约定7天试用期，用人单位也必须支付工资，因为试用期是劳动关系的一部分，劳动者付出劳动即有权获得报酬。若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，同样不合法，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否通过试用期，都应获得工资。若双方口头约定7天试用期无工资，该约定因违反法律强制性规定无效，劳动者仍可主张这7天的劳动报酬。
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7天试用期不付工资，用人单位和劳动者都可能面临法律风险，以下为你列举风险点并举例说明：
1. 用人单位行政处罚风险：若拒不支付7天试用期工资，劳动者向劳动监察大队投诉后，劳动行政部门可能责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。例如，某公司约定7天试用期不付工资，员工投诉后，劳动监察大队责令支付，公司逾期未付，最终除工资外还额外支付了赔偿金。
2. 劳动者证据不足风险：若无法提供充分证据证明自己在7天试用期内提供了劳动，可能导致维权失败，无法获得应得工资。比如，劳动者未保留任何工作凭证，用人单位否认其提供过劳动，劳动者因证据不足无法通过仲裁或诉讼追回工资。
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判断7天试用期不付工资是否合法时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 双方自愿约定无薪试用期但违反最低工资标准：若用人单位与劳动者书面约定7天试用期无工资，但该约定导致劳动者工资低于当地最低工资标准，约定因违法无效，用人单位仍需支付不低于最低工资标准的工资。即便双方自愿，也不能改变用人单位支付工资的法定义务。
2. 非全日制用工特殊情形：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工不得约定试用期。若用人单位与劳动者约定7天试用期且不付工资，该试用期约定无效，劳动者7天劳动应视为正常工作时间，用人单位需按小时工资标准支付工资。处理重点在于认定试用期约定无效及按非全日制用工标准支付报酬。

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