超过60岁者工资被拖欠，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若存在劳动关系，申请劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，某劳动者两年后才申请仲裁，可能因时效已过无法维权。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资记录等书面证据，易导致劳动关系或劳务关系难以认定。如某未签合同、现金发放工资且无工资条的劳动者，维权会很困难。
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超过60岁工资拖欠处理，可能受以下特殊情形影响：
1、用人单位注销或破产：此时劳动者追讨工资难度加大，需查询清算情况或追究责任人，过程复杂且耗时耗力。
2、劳务关系与仲裁条款：若属劳务关系且合同约定仲裁条款，需先申请仲裁，对结果不服再诉讼，改变了维权途径。
3、已享受养老保险待遇：此时一般认定为劳务关系，工资拖欠按劳务关系处理，维权方式和法律适用与劳动关系不同，不能通过劳动仲裁前置，需直接诉讼。
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超过60岁工资被拖欠，可依法追讨。不同情况处理方式如下：
若存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、银行流水等），可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求支付拖欠工资；若属劳务关系（如已享受养老保险待遇），需直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
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针对超过60岁工资拖欠问题，《中华人民共和国劳动法》有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款未限制劳动者年龄，因此超过60岁的劳动者，无论与用人单位是劳动关系还是劳务关系，其获得工资的权利均受法律保护，用人单位不得拖欠工资。若遇拖欠，你可以咨询我为您提供解答和帮助。

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