被公司领导辞退后能否挽回需结合辞退合法性及双方意愿判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若辞退属违法解除（如无合法理由、未按法定程序辞退），可通过法律途径要求恢复劳动关系；
2. 若辞退合法但双方仍有合作意愿，可主动与公司协商重新入职；
3. 若辞退合法且公司无复聘意向，则挽回可能性较低，建议聚焦赔偿维权。
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以下特殊情况会影响辞退挽回的结果：
1. 辞退涉及职场霸凌或报复：若能证明领导辞退你是因你举报其职场霸凌、性骚扰等行为，除要求恢复劳动关系外，还可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍赔偿金，公司需承担更重的法律责任；
2. 原劳动合同已到期：若辞退发生在劳动合同到期后，且公司明确表示不续签，此时“挽回劳动关系”的诉求可能不被支持，需转向主张“未续签劳动合同的经济补偿”；
3. 你已与公司签订离职协议：若在辞退后因公司诱导签订了“自愿离职”的协议，即使协议内容显失公平，也需举证证明“受欺诈、胁迫”才能撤销，否则无法主张恢复劳动关系。
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针对“违法辞退可要求恢复劳动关系”的结论，以下结合具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若公司领导辞退你的行为不符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）等法定情形，或未履行提前通知、工会告知等程序，即构成违法解除。此时你有权依据该条款要求恢复劳动关系，法律将强制公司继续履行原劳动合同。
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被公司领导辞退后，以下错误操作可能导致挽回失败：
1. 拒绝签收辞退通知：若盲目拒签公司送达的辞退文件，可能被认定为“已知晓辞退事实但无异议”，削弱后续维权的证据效力；
2. 未经协商直接旷工：部分员工因不满辞退而直接停止工作，若公司以“旷工”为由补充辞退理由，可能将原本的违法辞退转化为合法辞退；
3. 与领导发生肢体冲突或辱骂：情绪激动引发的冲突可能被公司作为“严重违反规章制度”的证据，反证辞退的合理性。
若你已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。

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