实习生在工资上可能遇到以下法律风险，需格外留意：
1. **拒付工资**：实习单位以“实习不构成劳动关系”为由拒发工资。若实习生从事与正式员工相同工作，接受其管理安排，却被以实习生身份拒绝支付工资，权益将受损。
2. **拖欠/克扣工资**：例如协议约定每月10日发薪，单位却连续数月未按时支付，或无正当理由克扣部分工资，实习生会遭受经济损失。
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实习生有权获得工资，具体金额依实习协议和实际工作情况确定。不同情形下的支付规则如下：
- 协议明确约定工资标准，且实习生提供正常劳动的，单位应按约定支付。
- 未签书面协议但已实际用工的，单位需参照本单位相同/相近岗位工资标准，结合工作内容、时长等支付合理报酬。
- 属学校教学计划内的社会实践（实习单位提供条件和保障，且实习目的以学习为主、未约定工资），双方协商一致的情况下，可能不支付工资。
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实习生有工资是有法律依据的，结合《中华人民共和国劳动法》分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含与单位建立劳动关系的实习生。实习生提供劳动后，有权获得相应报酬，单位需按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。只要双方形成劳动关系（无论书面协议或事实用工），单位均需遵守此规定支付工资。
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实习生工资处理可能受以下特殊情形影响：
1. **无薪实习且自愿同意**：单位明确告知“无薪实习”，实习生为积累经验自愿参加，且协议约定不支付工资的，单位可不予支付，实习生主张工资可能受限。
2. **勤工助学性质**：实习生利用课余时间在学校组织下或自行勤工助学，工作时间短、内容简单，部分地区对其工资标准和支付方式有特殊规定，影响处理结果。
3. **单位经营困难**：单位因经营严重困难暂时无法支付工资，经与实习生协商一致后可延期支付，但需提供证明并明确延期时间。

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