店铺装修期间不发工资可能引发两类法律风险，需引起重视。
1. 用人单位面临行政处罚风险：若员工向劳动监察投诉，用人单位可能因拖欠工资被责令限期支付，逾期未付需加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。例如：某店铺装修2个月未发工资，劳动监察责令支付后仍未付，需额外支付员工工资的50%作为赔偿金；
2. 员工因生活困难引发连锁风险：若员工因未发工资导致生活困难，可能引发借贷纠纷、信用卡逾期等，影响个人征信。例如：员工因装修期间无收入，无法偿还房贷，导致银行起诉并产生逾期记录。
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店铺装修期间工资发放存在特殊情况，会影响处理结果。
1. 装修因不可抗力导致（如疫情、自然灾害）：若装修因不可抗力停工，用人单位可与员工协商延期支付工资，但需提供不可抗力证明（如政府通知、灾害证明），且延期后需及时补发；
2. 员工与用人单位书面约定调整工资：若双方协商一致（如员工同意装修期间按最低工资标准的80%发放），且协议不违反法律规定，约定有效；
3. 装修期间员工提供了部分劳动：若员工仅提供部分劳动（如每周工作2天），需按实际劳动时间折算工资，而非全额或全额生活费。
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店铺装修期间，员工常因不了解法律规定出现错误操作，影响权益维护。
1. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分用人单位会诱导员工签署此类协议，若协议违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），虽签署但仍可主张无效，但会增加维权难度；
2. 未及时维权导致时效过期：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在装修结束后超过1年才主张工资，可能因时效已过无法获得支持；
3. 拒绝提供劳动却主张全额工资：若装修期间员工无正当理由拒绝提供劳动（如用人单位提供了临时工作岗位仍拒绝），可能无法主张全额工资。
若您已出现类似错误操作，可进一步咨询律师，了解如何补救。
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店铺装修期间工资发放的合法性需依据《工资支付暂行规定》等法律法规判断。
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
店铺装修若属于非劳动者原因的停工停产，需严格遵循该条款：装修在一个工资支付周期内（如1个月），需全额发工资；超过一个周期且员工未劳动，需发生活费；若员工在装修期间仍劳动（如看守店铺、整理物资），需按约定全额支付工资。若用人单位未按此执行，则不合法。

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